Информация об условиях приема на работу

Уважаемые участники Программы!

Во избежание сложностей с трудоустройством на территории города Братска, информируем Вас о некоторых условиях приема на работу.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ иностранным гражданам, являющимися участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ, получение разрешения на работу не требуется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, обязаны вести (заводить новые, если отсутствуют) трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствие с подпунктом е пункта 1 Постановления Совета министров РСФСР от 22.10.1990 № 458, работникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы в организациях города Братска и не может превышать 50 процентов. Работникам в возрасте выше 30 лет, впервые принятым на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка начисляется ежемесячно на заработную плату, рассчитанную без учета районного коэффициента к заработной плате, в размере 10 процентов по истечении первого года работы в организациях города Братска, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы и не может превышать 50 процентов.

Кроме того, в соответствие со статьей 325 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа весом до 30 килограммов к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным автотранспортным средством, один раз в два года.

За более подробной информацией, касающейся вопросов применения трудового законодательства, Вы можете обратиться в отдел по труду комитета экономического развития администрации города Братска по адресу: проспект Ленина, 37, каб. 507, тел. 349-407, 349-552, 268-558.