Интервью

06.02.2015 13:16

Татьяна КОЗИНА: «Кадровая проблема в медицине требует комплексного подхода»

Татьяна КОЗИНА: «Кадровая проблема в медицине требует комплексного подхода»

Дефицит медицинских кадров является одной из острейших проблем российского здравоохранения. Невозможно обеспечить доступность и надлежащее качество медицинской помощи без наполнения отрасли квалифицированными специалистами. Существует эта проблема и в нашем городе. Дефицит врачей в Братске на сегодняшний день составляет более 400 человек, укомплектованность городских больниц медиками около - 50%. О путях решения этой проблемы в Братске рассказала заместитель начальника управления социальной политики администрации города Татьяна Козина.

-Татьяна Владимировна, как в Братске решается проблема нехватки медицинских кадров? Какие меры предпринимаются для привлечения и закрепления молодых врачей?

- В Братске реализуется подпрограмма «Медицинские кадры» муниципальной программы «Здоровье», рассчитанной на период с 2014 по 2018 год. Программа утверждена постановлением администрации муниципального образования города Братска. Цель подпрограммы «Здоровье» — привлечение и закрепление врачебных кадров, сохранение имеющегося врачебного персонала. Ее общее финансирование на пять лет реализации запланировано в объеме 19,5 млн. руб. В 2014 году подпрограмма была профинансирована на 6,6 млн. руб. Программой предусмотрены выплаты единовременного пособия молодым специалистам в возрасте до 35 лет при трудоустройстве и возмещения ежемесячных затрат по оплате за жилое помещение врачам. Сумма единовременной выплаты при трудоустройстве составляет 150 тыс. руб. За 12 месяцев 2014 года за единовременными пособиями обратилось 25 молодых врачей. Частичная компенсация затрат за наем жилого помещения в течение года осуществлялась 24 врачам. Кроме того, врачебные кадры обеспечивались жильем из специализированного жилищного фонда: 23 квартиры и 4 комнаты в общежитии. 4 врачам были предоставлены субсидии в размере 30% от стоимости социальной нормы жилья на общую сумму 2,2 млн. руб. За счет средств, полученных от продажи муниципального имущества, для врачей приобретено 6 квартир на общую сумму более 7,5 млн. руб. Квартиры распределены врачам на условиях договора найма на период трудовой деятельности.

- Кроме материальной поддержки, какие еще мероприятия помогают врачам закрепиться в Братске? Как повышается престиж и социальная значимость профессии врача в нашем городе?

- Мы ведем работу, направленную на повышение статуса профессии врача и среднего медицинского работника, формирование у населения позитивного отношения к медицинским работникам. В 2014 году администрация города инициировала выпуск цикла передач «Мое призвание», в рамках которой в эфире телерадиокомпании «Братск» вышли 13 сюжетов о победителях городских конкурсов, молодых и стажированных специалистах. Был проведен конкурс общественного признания «Спасибо, Доктор». В 2014 году он прошел между врачами диагностических служб. Победителем стала Светлана Гусевская, заведующая клинико-диагностической лабораторией Братского Перинатального центра. Она набрала около 900 виртуальных благодарностей от жителей города и получила от администрации города денежную премию 20 тыс. руб. Также был проведен конкурс профессионального мастерства среди медицинских сестер физиотерапевтических служб на звание «Лучший средний медицинский работник», первое место в котором заняла Валентина Пацановская из Братской детской городской больницы. Повышению престижа и социальной значимости профессии врача способствует и такая мера, как ежегодное представление кандидатур лучших медиков Братска к награждению благодарственными письмами от администрации города, выдвижение на городские и государственные награды, чествование молодых специалистов мэром города и медицинской общественностью.

- Татьяна Владимировна, а как обстоит дело с предпрофильной подготовкой кадров?

- Быть врачом — это больше призвание, чем профессия. Работа врача лишена романтики, она необыкновенно трудная и ответственная. Ошибка при выборе профессии может стоить дорого. Плохой врач никому не нужен, а обучение в медицинском вузе требует немалых денег. Желательно, чтобы еще до поступления в медицинский университет была возможность познакомиться с будущей профессией, пройти курсы подготовки врача, воочию убедиться, что труд медиков непростой. Именно такую возможность мы предоставляем старшеклассникам. Важное направление в решении кадрового вопроса это предпрофильная подготовка школьников. Соответствующий проект «Путь в медицину» на сумму 2 млн. руб., разработанный отделом охраны здоровья управления социальной политики совместно с департаментом образования администрации города Братска, в 2014 году победил в грантовом конкурсе «Территория РУСАЛа» и сегодня успешно реализуется. Организована профориентационная деятельность медицинской направленности для 135 учащихся школьников девятых классов. Эта деятельность направлена на развитие интереса школьников к медицинской профессии через урочную и внеурочную работу (учебные курсы, внеклассные мероприятия, профориентационная работа). Проявляемый школьниками высокий интерес к проводимым мероприятиям свидетельствует о важности и нужности данного проекта. Проект «Путь в медицину» работает на базе двух школ Братска — №14 и №39, и в досуговом центре Центральной городской библиотеки, для которой под реализацию проекта приобретены все необходимые книги и пособия. По окончанию девятых классов ребята, обучающиеся в группах предпрофильной подготовки, на конкурсной основе смогут поступить в специализированные химико-биологические классы, которые будут оснащены всем необходимым лабораторным оборудованием. Открыть их планируется с сентября 2015 года.

- Считаете ли вы предпринятые меры для привлечения и закрепления молодых врачей в Братске эффективными? Сколько врачей удалось привлечь в Братск в прошлом году?

- Дефицит врачей сегодня наблюдается по всей стране. Это общероссийская проблема. И она требует планового и комплексного подхода. Меры, которые предпринимаются в Братске для привлечения и закрепления молодых врачей свидетельствуют о пристальном внимании местных властей к вопросу содействия кадровой обеспеченности здравоохранения. Этот вопрос находится на постоянном контроле у мэра города Сергея Серебренникова и у депутатов городской Думы. За 2014 год в Братск прибыло 56 врачей, из них 34 молодых специалиста в возрасте до 35 лет. Для сравнения: за 2013 год — 30 врачей, из них 15 молодых специалистов. Основным показателем, характеризующим деятельность администрации города в сохранении кадрового потенциала, является растущий уровень молодых врачей в возрасте до 30 лет. В настоящее время их удельный вес в общей численности врачебного состава вырос до 10%. Кроме этого, администрация города продолжает искать новые подходы к решению этой проблемы.

Наталья МАРИНЫЧ, пресс-служба администрации города Братска