Легализация трудовых отношений - основа защиты прав работника

В настоящее время неофициальное оформление трудовых отношений и выплата заработной платы «в конверте» - является одной из наиболее актуальных проблем как в экономике города Братска, так и в целом в Российской Федерации. Данная ситуация не только препятствуют развитию экономики, реализации социальных программ, но и влияют на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права.

Осуществление трудовой деятельности без оформления трудового договора или по договору гражданско-правового характера, получение заработной платы «в конверте» приводят к серьезным негативным последствием, как для работников, так и для работодателей.

Риски при отсутствии у работника трудового договора, заключенного в письменной форме, согласии на выплату заработной платы «в конверте»:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные, расчет при увольнении;

- не получить (или получить не в полном объеме) оплату листка нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- полностью лишится социальных гарантий, связанных с сокращением численности, простоем и др.;

- отказ в получении налоговых вычетов, в том числе при приобретении квартиры или затратах на обучение детей;

- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсии и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности. Только с официальной заработной платы отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и у граждан формируются пенсионные накопления. При выплате заработной платы «в конверте» страховые взносы уплачиваются в минимальном размере. Если страховые взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается. Таким образом, соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», гражданин рискует получать низкую пенсию;

- в случае возникновения между работником и работодателем трудового спора по факту невыплаты заработной платы, расчета при увольнении и т. д., работнику придется доказывать факт трудовых отношений в суде.

Неофициальное оформление трудовых отношений имеет негативные последствия и для работодателей:

- отсутствие мотивации работников к труду, низкая эффективность труда, высокая текучесть кадров;

- привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности;

- отрицательная репутация работодателя.

Только официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника.